人才关乎无锡企业屋顶光伏发电站的未来

人才是全球竞争的核心

当今世界，各国在经济、科技、文化等领域都在进行激烈的竞争。归根结底，是教育与人才的竞争。光伏产业是基于全球清洁能源需求和中国能源安全的战略性新兴产业。也是一个集电子、电气、机械、自动化、材料等跨学科产业为一体的技术密集型产业，未来将成为全球先进产业竞争的制高点

经过多年的发展，中国光伏产业作为“中国制造”的名片，成为为数不多的能够同步参与国际竞争、具有全球领先优势的新兴产业之一。2021，中国光伏从业人员已达到246万人。然而，在实现世界领先制造能力的同时，也面临着大规模生产的光伏电池的perc、TOPCON、hjt和IBC等原始技术来自欧洲、美国、日本等国家的情况。我国光伏产业在实验室原始创新方面仍落后于国际先进水平。例如，2022年1月，在美国可再生能源实验室（NREL）发布的26项光伏电池世界记录中，美国保持了11项记录，而中国只有5项。晶体硅太阳能电池26.7%的世界效率纪录仍掌握在日本企业手中。这些原因都归因于复合光伏人才的缺口。光伏人才作为战略资源，其培养和储备将成为国家在竞争与合作中占据制高点的重要手段，也是中国光伏产业和光伏企业实现可持续发展的核心基础

人才战略是当今企业发展的重中之重

，在实现碳中和目标和国际能源竞争日趋激烈的情况下，国家将人才强国作为基本国策，并将人才战略提升为框架的关键战略。加快建设世界重要人才中心和创新高地。今年5月7日，教育部发布了《加强碳峰碳中和的高等教育人才培养体系建设工作方案》，要求加强风电、光伏、水电、核电人才培养，加强课程建设，碳峰碳中和的领域教材等教学资源。目前，中山大学、南开大学、南昌大学、华北电力大学等几十所高校开设了光伏等新能源专业和课程，为国家培养并不断输出专业人才。在企业管理层面，光伏企业发展的根本因素在于持续的技术创新，人才是企业保持高速稳定发展和领先创新能力、技术水平和行业地位的核心竞争力。加大科研投入和人才培养，特别是引进高科技人才和人才储备，对企业的发展意义深远。企业需要建立完善的光伏人才培养体系，把人才战略放在首位。一方面，要注重自主创新和科研投入，通过良好的科研氛围和良好的物质精神条件吸引人才，完善科学合理的人才激励和考核机制，为人才提供沃土，使人才得以进入和停留。另一方面，要加强与国内外高校和科研机构的合作，促进“产、学、研”深度融合，用好高校人才，结合企业实际，培养符合企业要求的复合型人才。